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教职员工培训管理办法

发布日期:2018-05-10 浏览次数:3594

  为提高学院教职员工的专业知识水平和工作技能,建立健全对教职员工的培养、考核和奖惩的一体化机制,特制订本办法。

  一、内部培训的组织部门与职责

  1、综合处负责全院性教职员工内部培训工作的组织与实施,具体职责如下:

  1)制定年度培训计划;

  2)培训经费的申请;

  3)培训过程的组织;

  4)培训效果的汇总及评估。

  2、培训内容涉及教学或职能部门的,该部门承担辅助责任,如安排讲师、推荐教材、提供场地和维护设备等。

  二、短期外训的申请、审批与费用报销

  (一)教师短期外训的申请、审批与费用报销(具体内容见相关规章)

  (二)行政人员短期外训的申请、审批与费用报销

  入职时间满一年的行政人员可以申请参加与工作相关的短期外训,每人两年内最多只能参加一次(特殊需要经院领导批准者除外)。

  1、申请流程如下:

  填写《培训申请表》→部门领导审核→综合处审核→分管院领导审核→院长审批

  2、短期外训经费的报销标准:

  1) 学院为行政人员短期外训提供经费上限为培训费用的一半,其余部分由员工自行承担,差旅费等报销办法按学院相关规章执行;

  2) 短期外训经费控制额度为:部门中行政人员200元/(人·年);控制额度并非分配额度,部门可集中使用;

  3) 部门未用完培训额度的,可累计至下一学年继续使用。

  三、在职读研的申请、审批、费用报销与相关义务

  1、申请资格:入职时间满一年

  2、审批程序:本人填写《在职读研申请表》→部门审核→教务处综合处审核→分管院领导审核→院领导审批

  3、学费报销标准:取得国家承认的硕士(博士)学历或学位后,在签订的三年合同期内,第一年考核合格后可报销总学费(不含住宿费、交通费、教材费、考试费、论文答辩费等单项费用)的10%(不超过五千元),第二年考核合格后可报销总学费的20%(不超过一万元),第三年考核合格后可报销总学费的30%(不超过一万五千元),三年共计可报销总学费的60%(不超过三万元)。

  4、在职读研教职员工的相关义务(以劳动合同补充协议为准):

  1)学习方式为利用业余时间自学,就读期间不影响正常工作;

  2)获得学历或学位后,员工须书面提出报销部分学费的申请,同时与学院签定三年劳动合同(其中不含产假时间,以下同),合同存续期间员工须将研究生学历(或学位)证书原件在综合处存放。

  3)在合同期内学院(非因考核不合格)提出解约,当年及以后学费报销停止;在合同期内因考核不合格学院提出解约或员工单方面提出解约,员工须将所有报销学费退还学院。

  4)由于学院发展需要,少数特殊人才的培养,经院长批准后,可放宽优惠政策,同时承担对等的义务。

 四、适用范围

  本规定适用于全体教职员工(不包括临时工),其中教师和行政人员的划分按照相关工作量由综合处和教务处共同确定。

 五、生效和解释权

  本规定自发布之日起试行,有关问题由综合处负责解释。